偏見與標籤化的世界

歡迎來到「標籤化」的世界,這篇主要是給面試的主管們看,多增加一點面試機會給年輕人。標籤化,的好處是也許有助於效率的提升。

網友留言:

  • 「所以把過去的履歷套用到現在根本完全行不通」、
  • 「本來就是要把自己放在對的位置上,別被台社會價值觀搞亂」、
  • 「這個實驗就是說明沒有量化指標都是吃虧的」、
  • 「這跟職業沒關吧,就是很一般性的問七個主管用不用」。
  • 「全台灣才幾個李安吳寶春」、
  • 「他們的履歷的確是被秒刷啊,他們適合自營業不適合上班」、
  • 「這是統計不是偏見,你可能用了100個人才有一個吳寶春」、
  • 「他們的行業基本上都算師徒制,學歷根本不重要」、
  • 「用這種特例是想表達什麼,要人資錄用一堆沒經歷低學歷的人」、
  • 「看完影片真的會笑死,有關係每個都變臉」、
  • 「影片就是在說,現在這個社會,就算再爛,只要有關係,就沒關係」、
  • 「很假啊,要看什麼職務啊,李安去科技業當然被刷掉」。

 

From:
Be A Giver__不怎麼樣的25歲,誰沒有過?
https://www.youtube.com/watch?v=KfLZwLGb9vU

 

 

youtube影片截圖:
screenshot-2016-10-03-19-03-26

 

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