歡迎來到「標籤化」的世界，這篇主要是給面試的主管們看，多增加一點面試機會給年輕人。標籤化，的好處是也許有助於效率的提升。
網友留言:
- 「所以把過去的履歷套用到現在根本完全行不通」、
- 「本來就是要把自己放在對的位置上，別被台社會價值觀搞亂」、
- 「這個實驗就是說明沒有量化指標都是吃虧的」、
- 「這跟職業沒關吧，就是很一般性的問七個主管用不用」。
- 「全台灣才幾個李安吳寶春」、
- 「他們的履歷的確是被秒刷啊，他們適合自營業不適合上班」、
- 「這是統計不是偏見，你可能用了100個人才有一個吳寶春」、
- 「他們的行業基本上都算師徒制，學歷根本不重要」、
- 「用這種特例是想表達什麼，要人資錄用一堆沒經歷低學歷的人」、
- 「看完影片真的會笑死，有關係每個都變臉」、
- 「影片就是在說，現在這個社會，就算再爛，只要有關係，就沒關係」、
- 「很假啊，要看什麼職務啊，李安去科技業當然被刷掉」。
From:
Be A Giver__不怎麼樣的25歲，誰沒有過？
https://www.youtube.com/watch?v=KfLZwLGb9vU
（影片已被移除）
還沒有被移除時，youtube影片截圖:
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