今天要分享一家小公司：「水文資訊」 ，官方網站：
http://www.sw168.info/
2019-03-26 時，收到朋友Frank傳來的訊息：
這公司可以去啊 哈哈哈 太誠實了
https://m.104.com.tw/cust/1a2x6bjb4i
公司的幹話簡介：
水文資訊是一間專做軟體研發與整合的小公司，主要為醫療、建築工程、連鎖店面等客戶提供專業的RD服務。公司官網可以參考的只有電話、地址跟信箱，其他資料都是五六年前的業務。反正官網不更新案子也是一直進來，就沒人去更新。
水文創立初期，坦白說沒有訂立什麼公司目標願景。創業三人自身難保，一心只想活下去，當你一個兩萬塊的網站也接的時候，目標願景都只是空話。到第三年，公司擴編換新辦公室，好像不會餓死，思考了一下當時的團隊適合發展成甚麼模式，最後決定做成專業的RD創新研發公司。一面接案摸新技術，一面運用已經熟悉的技術發展自有產品。聽起來跟87%接案公司講的話一樣，是啦….大家都做一樣的夢，差別只在是不是真的有實現。
自2012年成立至今，水文資訊服務的客戶不超過40個，其中有6成會跟水文合作第2個專案，有接近2成跟水文合作超過6個專案，並且與客戶合資成立兩間新公司發展創新產品業務，其中一間新公司已經實現獲利，這樣穩定的客戶關係在業界並不常見。也因為客戶關係穩定，水文得以不用花太多心力去跑業務，事實上公司根本沒有養業務，光是熟人介紹的案子就做不完。尤其老闆常常用”昨天我跟朋友聊天”或是”我做了一個夢”為開頭，就生一個新的案子出來。這樣打打鬧鬧六年，目前公司的營收一半來自於接新的專案，一半來自於自有產品與新公司，自有產品的比重逐步增加中。
水文的主體是RD，篤信一個穩定的RD團隊強過一個便宜的免洗團隊，所以盡可能打造對RD友善的環境，主要表現在薪資、工時與辦公室文化上。六年來只有一個前端同事想趁年輕去日本發展提離職，這位離職同事就是我現在打這篇介紹文的原因。
在薪資方面，水文過去六年每年都調薪，調薪的幅度最低5000。薪水福利跟Google或出國發展當然不能比，但是個不會讓人隨時想換工作的待遇。所以老闆這次徵才，希望英文程度越低越好，最好剛過可以讀技術文件的門檻，但會話能力一蹋糊塗。因為這樣的人不容易往google或國外發展，而跟台灣多數同業相比，公司的offer還算有競爭力。如果有做過外語檢定，履歷請附上TOEIC、IELTS或其他第二外語專長說明，成績越好，錄用機會越低，日文檢定N4以上大概就端茶泡飯給你了。
在工時方面，公司不打卡，每個人自己靈活調整上下班的時間跟假期。每次在PTT講自由工時都被噓的亂七八糟，什麼”面試都這樣講，後面就開始責任制爆肝”。啊公司就真的工時自由，沒有業務想賺獎金，出去談案子的都是RD，報出去時程不合理回來會逼死自己，自然就不常遇到要加班的機會。而且老闆自己也沒在算每月出缺勤跟工時，他只會每天中午牽著老婆的手進公司，吃便當看書打2K19，找你單挑都用All STAR LAKERS超陰險的。六點一到，夫妻兩準時閃人。如果預期專案會delay，老闆會出去坦，他坦時程的理由也真的多，這是養老闆的主要價值。
在辦公室文化方面，團隊以技術為導向，有爭執以客觀技術決定解決方法，解決不了還是會圍成一圈吵架，但不會有人放在心裡過不去，人際關係單純算是優點。也因為技術導向，公司一直都有新的東西可以玩。六年以來我們玩了網站、SEO、串流、醫療影像、APP、IOT、智慧醫療、BOT、Unity、BIM，今年上半年在玩AI跟人臉辨識，公司現階段不追求獲利快速成長，比較重視技術與應用的經驗累積，現金不是水文的主要資產，經驗豐富而穩定的RD團隊才是。這真的不是甚麼好聽話…幹，走一個人超痛的，skillset馬上缺一角。
水文的目標是下一個門洛帕克實驗室，我們希望建立強大的技術團隊，持續鑽研技術與應用的整合創新，發財之餘，也看看我們能對世界產生怎麼樣的影響。如果沒有能力影響世界，那退而求其次大家發財就好。
補充說明：
愛迪生的主要發明誕生在新澤西州的門洛帕克實驗室（Menlo Park Lab）。它是世上第一個設立以專門用於技術革新和改善現有技術為目的的機構。
Max 的心得：
老闆常常用”昨天我跟朋友聊天”或是”我做了一個夢”為開頭，就生一個新的案子出來。
好強的行動力！
成績越好，錄用機會越低！
XD 呵呵
2019-04-13 水文收到了350封履歷，並錄取一個人的後續：
https://www.facebook.com/sw168info/posts/589386458247582
之前去Laravel贊助者聚會，每家公司自介都說他們找人半年一年還沒找到，輪到水文都不敢提這話題。水文找人向來很快，小公司沒金主、辦公室沒裝修又看不到未來、老闆像寄生蟲一樣不做事靠員工養，沒資格挑東挑西，覺得適合的找進來，把薪水調到不容易往外跳就好。
上次徵才我們找到前端夥伴前後就三天，幾個月調一次薪，一年總共10K。再上一次幫合資公司找人，第二場面試應徵者就住在迴龍客戶的隔壁，跑現場不用五分鐘，平常有在健身可以搬很重，身高很高可以搆到管道間，一起跑現場可以把各種危險工作都推給他…老闆就懶得再面試了啊。等其他股東都做好決定，當初好像講了”水文覺得跟你很有緣份”還是什麼鬼話，人拉進來兩年調13K，應該不會跑，心安：)
找人很快很簡單啊，難的是留人。每次調薪還要找說辭。明明怕你跑掉沒人養活老闆，還是得丟新語言給你寫個Hello World!當調薪藉口，等你full stack都學完了拿css當理由真的說不過去，BJ4直接調上去就對了。
“薪水是不是有匯錯啊…”
“啊就調薪啊，還嫌喔?”
事情本來一直這麼順利。第一次有員工離職老闆超不安，怕員工全部離職沒人養他，先在公司群組裡公告全體微調2k，然後哭著求大家不要離開，點名幾個同事如果離開了公司乾脆收起來。另一方面也覺得不爽，寫了篇幹意滿滿的104簡介，偷看 Rayark Inc. 104前端給60K~100K，mark up上去開80k~120k找人。然後到處轉貼抓交替。
…莫名其妙就爆了，我們總共收到350封履歷，這個數字對水文來說實在太夢幻。第一天面試，早上是個中規中矩的前端，比水文的所有人都細心，看的出來對程式碼有很高的要求。
“就這個了啦”
“他還沒回期望薪資喔”
“那就一面面試，沒其他更好的就這個了”下午來了一個資歷比我們所有人都深的前端某A，能力超強，履歷超漂亮，待過台灣幾大軟體公司，喜歡摸各種新技術。最重要的是我們超聊得來，開心地聊了兩個小時，講到嗓子都啞了。晚上收到他的期望薪資，也在水文的預算內。
“….這個資歷拿這個pay明顯是自降吧”
“他是不是以為我們以後會變google還是什麼?”
然後就開始胃痛了。
降pay過來這件事，代表對方相當認同水文的文化跟氣氛，但我們也只有文化跟氣氛還過得去。如果有一天公司發展不順利，大家相處沒有一開始愉快，給的薪水又不如其他大公司，喝個水還要自己幫飲水機加水…是我也不想待啊。就算他傻了願意屈就也沒有不甘願，所有人還是知道待在水文是委屈了他，相處起來就會手足無措。所以找他進來就要給足他應該有的pay，但水文現階段又付不起這個薪水。
我們沒有馬上回絕他，因為這次收到的履歷太漂亮。在350封履歷裡，有50個人符合我們的期望，另外有20個人是over qualified的。這些人平常你找head hunter都不見得找得到，結果被一篇幹話簡介吸引進來，始料未及。所以一個選項是：開放水文給人投資，拿一筆錢組個夢幻隊衝一波，成了五年內就可以退休了。
但，水文老闆很怕死啊。打LOL面角石頭、科加斯，坦克打sup位還遠遠poke不冒險不擔責任，護盾回血帶治癒很難死，砲彈飛過來開R飛到後面拿AD擋，跟AD吵架PK單中就出狗頭還是有夠陰險。你要這種個性的人募資衝一波，一下又進好幾個人，變數就很多了，本來爽爽躺著吸員工血，現在還要跟投資人簡報負責獲利跟成長，一家小公司的老闆不做事給員工養…水文的財報很難看啊。
苦惱個幾天，我們決定還是打保守牌，按自己步調走就好。最後找了一位能力不錯的夥伴，給的薪水應該沒有委屈人家，真的有什麼不愉快可以用調薪擺平，希望他在水文至少待個10年，待到老闆抓交替為止。但找到人還不是這段故事的尾聲。
我們這次面試4個人，第一天那位前端某A跟另一位後端某B是水文現階段配不上的優秀人才，他們都真的值得找到更好更理想的職缺。
如果有其他公司看到這篇文，在找資深優秀前後端，年薪在150到250的，請私底下跟我聯繫把職缺丟過來，我們介紹費收一杯咖啡就幫貴公司轉介過去，他們值得。
謝謝所有丟履歷給水文這家小公司的人，謝謝你們看得起我們。350封我們真的很難一一全部回應到，但我們真誠的希望你們能找到比水文更好的工作。並且希望有一天，水文給得起對應的pay時，你們公司已經發展到被巨頭merge，然後遇到討人厭的空降主管，搞到你不想待在那家公司……到時我們再聚一聚：)
可以看的出來這家公司，很用心在對待來面試的優秀人才，用字很謙虛。
補充上面文章裡的「Rayark Inc.」：
雷亞遊戲是一間臺灣電子遊戲公司，成立於2011年9月，於2013年向臺北市政府登記核准設立。開發有《Cytus》、《Deemo》、《Mandora》、《Implosion》、《VOEZ》、《Sdorica 萬象物語》、《Soul of Eden》、《Cytus II》等遊戲。
總部： 中華民國臺北市信義區東興路47號1樓
創立於： 2011 年 9 月
實收資本額： 3,520 萬元 新臺幣
員工人數： 200 人
創辦人： 游名揚， 阿爾文·張， 謝昌晏， 托尼·李， 傑里·張
雷亞的FB：https://www.facebook.com/rayark.inc/
上面資料是Wiki放的，也許是2018年底的現況。
學英文時間：謙虛
humble
a. (形容詞 adjective)
- 謙遜的;謙恭的
Many famous people are surprisingly humble.
許多知名人士都出奇地謙恭。 - (身分,地位等)低下的,卑微的
He is of humble birth.
他出身卑微。 - (東西)粗糙的,簡陋的
The family lived in a humble cottage.
這戶人家住在一所簡陋的農舍裡。
vt. (及物動詞 transitive verb) - 使謙卑
He had to humble himself in the presence of the prince.
他在王子面前只得低聲下氣。 - 使地位降低;使威信掃地
His failure in the competition humbled him.
競賽失利使他丟了臉。
modesty
n. (名詞 noun)[U]
- 成功而不張揚, 謙虛，謙遜，虛心
What we like the most about the great man is his modesty.
對那位偉人,我們最喜歡他的謙虛。 - （女子的衣著、舉止等）端莊，正派，樸素。
- （行為）羞怯
Her modesty prevented her from making her real feelings known to him.
她由於羞怯未曾向他吐露真情實意。 - 節制,中肯
- 樸素
The modesty of their home belies their great wealth.
他們簡樸的家使人們看不出他們擁有巨額財富。
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再怎麼成功的產業，它還是不斷要有新的產品出現
